Інформація про легалізацію праці, зокрема домашніх працівників

24 серпня 2024 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» (далі – Закон), яким на законодавчому рівні врегульовано працю домашніх працівників.

Законом доповнено Кодекс законів про працю України новою главою ХІ-А «Праця домашніх працівників», якою визначено поняття домашнього працівника та домашньої праці, правовий статус домашніх працівників, права, обов’язки, гарантії та умови праці домашніх працівників, робочий час та час відпочинку домашніх працівників, особливості припинення трудового договору з домашнім працівником та особливості здійснення контролю за додержанням законодавства про працю стосовно домашніх працівників.

   На виконання положень Закону прийнято постанову Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2024 року № 967 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413», якою врегульовано питання подання роботодавцем до територіальних органів Державної податкової служби інформації про прийняття домашнього працівника на роботу або припинення трудового договору з домашнім працівником, та наказ Міністерства фінансів України від 19 вересня 2024 року № 454 «Про внесення змін до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 03 жовтня 2024 року за № 1484/42829.

    22 травня 2025 року в Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів проведено слухання на тему: «Розвиток законодавчого регулювання домашньої праці в Україні». Рекомендації слухань схвалено рішенням Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів від 01 серпня 2025 року. На виконання зазначених рекомендацій Піщанська сільська рада інформує про легалізацію праці, зокрема домашніх працівників, та про трудові права та переваги участі громадян у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування  для забезпечення гідної праці усіх працівників. З матеріалами слухань у Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів від 22 травня 2025 року  можна ознайомитись за посиланням https://komspip.rada.gov.ua/documents/sluhannja/77664.html

Наголошуємо, що офіційне оформлення трудових відносин гарантує працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки та лікарняні, мінімальні гарантії оплати праці та інші передбачені трудовим законодавством належні умови праці, правові, економічні, соціальні гарантії. При цьому, офіційне оформлення трудових відносин для будь-якого роботодавця – це позитивний імідж та репутація надійного бізнес-партнера.